L'égalité professionnelle : le résultat d'un travail collectif

Comprendre l’index de l’égalité professionnelle

Depuis 2019, les entreprises françaises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet outil, mis en place par le ministère du Travail, permet de mesurer de manière objective les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein des organisations.

L’index est calculé sur 100 points à partir de plusieurs indicateurs clés, notamment les écarts de rémunération, les différences dans les augmentations individuelles, les retours de congé maternité ou encore la représentation des femmes et des hommes parmi les plus hautes rémunérations.

Au-delà d’une simple obligation légale, cet index constitue un véritable baromètre de la politique sociale et de l’engagement des entreprises en matière d’égalité professionnelle.

Un résultat de 98/100 pour CONFI’DOM

Pour l’année 2026, au titre des données 2025, CONFI’DOM obtient un score de 98/100, un résultat particulièrement élevé qui reflète la solidité de ses pratiques en matière d’équité professionnelle.

Ce score est le fruit d’un travail continu mené au sein de l’entreprise afin de garantir des conditions de travail équitables et une politique RH transparente, fondée sur les compétences et l’évolution professionnelle, sans distinction de genre.

Une analyse détaillée des résultats

L’un des principaux indicateurs concerne les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Sur ce point, CONFI’DOM enregistre un écart global limité à 2 %, un niveau particulièrement faible, traduisant une maîtrise importante de la politique salariale. Confi’dom obtient ainsi 38 points sur 40 sur cet indicateur.

Concernant les augmentations individuelles, l’analyse met encore en évidence une situation encadrée et maîtrisée, avec une attribution de la note maximale de 35 points sur 35, ce qui témoigne d’une politique d’évolution professionnelle équilibrée.

Un autre indicateur particulièrement significatif porte sur le retour de congé maternité. CONFI’DOM atteint ici un résultat optimal, puisque 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation à leur retour, ce qui reflète une attention particulière portée à l’équité dans les parcours professionnels. L’entreprise obtient donc la totalité des points sur cet indicateur.

Enfin, la représentation des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations montre une situation équilibrée, avec une présence du sexe sous-représenté évaluée à cinq salariés sur 10, traduisant une répartition parfaitement homogène des responsabilités et des niveaux de rémunération les plus élevés.

Un engagement durable en faveur de l’égalité professionnelle

Au-delà de ce très bon résultat, CONFI’DOM considère que l’égalité professionnelle est un enjeu structurant de sa politique de ressources humaines. L’entreprise poursuit ses efforts afin de garantir des pratiques toujours plus justes et transparentes, tant dans les processus de recrutement que dans l’évolution des carrières et la politique salariale.

Cette démarche s’inscrit dans une volonté globale de favoriser un environnement de travail fondé sur l’équité, la reconnaissance des compétences et la valorisation de l’ensemble des collaborateurs, sans distinction de genre.